Teambuilding: Erfolgreich durchstarten!

Sich im Team wieder neu kennenlernen, Vertrauen aufbauen, Zusammenarbeit neu denken

Für Bestehende Teams, die sich nach zwei Jahren remote work das Positive fortschreiben und sich erfolgreich für die Zukunft aufstellen wollen

Die Corona-Krise hat die Welt komplett verändert und Mitarbeitende ebenso wie Arbeitgeber vor noch nie dagewesene Herausforderungen gestellt. Doch trotz aller Einschränkungen und Belastungen wärend der inzwischen mehr als zwei Jahre andauernden Pandemiezeit ist auch sehr viel Gutes passiert: extrem steile Lernkurven bei vielen Mitarbeitenden, kreative und pragmatische Lösungen zur Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs, Quantensprünge in der Digitalisierung, Sammlung von wertvollen Erfahrungen im Homeoffice, Entstehung von neuen, hybriden Formen der Zusammenarbeit im Team – um nur einige Aspekte zu nennen.

Diese positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden und Teams gilt es JETZT strukturiert zu reflektieren, um nicht wieder in „alte Muster“ zurückzufallen, sondern das Positive erfolgreich in die Zukunft fortzuschreiben und so gewinnbringend für das Unternehmen einzusetzen.

Das ZIEL

Teamgeist fördern und sich wieder (neu) im Team kennenlernen

Ihre Inhalte

  • Teamgeist fördern – wertschätzenden Empfang der Mitarbeitenden nach                                                                                                                                                                                                   zwei Jahren im  Homeoffice
  • Sich wieder (neu) im Team kennenlernen – persönliches Zusammentreffen und Integration neuer Mitarbeitenden in das Team
  • Standortbestimmung – wo stehen wir als Team und wo wollen wir hin?
  • Blick auf das Positive – Stärken des Teams heben und Gutes beibehalten
  • Pandemiezeit ressourcenorientiert reflektieren – das haben wir alles gemeistert!
  • Stärkung des Vertrauens als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
  • Steigerung der Motivation

Nutzen Sie in den kommenden Monaten die Chance, die positiven Erkenntnisse der letzten zwei Jahre Pandemiezeit zu sichern und die inneren Kräfte Ihrer Mitarbeitenden und Teams zu heben. So senden Sie ein wertschätzendes Signal an Ihre Mitarbeitende und gestalten gleichzeitig aktiv die „neue Normalität“ in Ihrem Sinne – für eine schnellere und nachhaltige Rückkehr auf die Erfolgsspur!