Mentorin sein
Mehr „Leading Women“ durch professionelles Mentoring
Für weibliche Führungskräfte, die ihre Mentees (noch) professionell(er) begleiten und beraten wollen
2-Tages-Training für mehr Motivation, Stärkung und Antrieb
Mentoring bringt mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen!
Gelungenes Mentoring zeichnet sich durch eine konstruktive und ergebnisorientierte Begleitung vor allem in Form von Beratungsgesprächen aus. Als Mentorin übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der beruflichen und auch persönlichen Fortentwicklung jüngerer Kolleginnen oder Mitarbeiterinnen.
Damit dieses gut gelingt, werden wir in dem Seminar über die Phasen und Bedingungen von Mentoring sprechen, verschiedene Modelle der Beziehungs- und Gesprächsarbeit vorstellen und Beratungssequenzen üben.
Das ZIEL
Durch professionelles Mentoring mehr Frauen in Führungspositionen bringen, mehr Frauen in Führungspositionen stärken, als Mentorin Beratungskompetenzen erwerben
Ihre Inhalte
- Rahmenbedingungen und Phasen von Mentoring
- Beziehungskompetenz: Sympathie und Empathie
- Von Netzwerken und Seilschaften
- Wie verläuft ein Erstgespräch? Wer will was? Wer braucht was? Motivation und Zielsetzung
- Beratungskompetenzen: Was gehört dazu?
- Abgrenzung Mentoring und Beratung
- Aktiv zuhören, die richtigen Fragen stellen, positiv formulieren
- Umgang mit Ängsten und Widerständen
- Gesprächsführung: Interventionstechniken